Glosario - Interseccionalidad

GLOSARIO

v  Interseccionalidad

ü  La interseccionalidad sugiere que los clásicos modelos de opresión dentro de la sociedad, tales como los basados en el racismo/etnicidad, género (sexismo), religión (discriminación religiosa), nacionalidad, orientación sexual (homofobia), clase (clasismo) o discapacidad, no actúan de forma independiente unos de las otros; bien al contrario, estas formas de opresión se interrelacionan creando un sistema de opresión que refleja la "intersección" de múltiples formas dediscriminación.

ü  La “interseccionalidad estructural” se refiere a la experiencia a directa que tienen las personas de como las intersecciones entre diferentes desigualdades pueden afectar estructuralmente sus oportunidades económicas, políticas y sociales, creando desventajas para sujetos que se encuentran en el punto de intersección entre desigualdades concretas, como es el caso de las mujeres afroamericanas.

v  Símil

ü  Semejanza entre dos cosas

ü  Literatura*: comparación recurso literario que permite comparar dos cosas explícitamente

v  Racialionalizaciòn

ü  La racionalización es un mecanismo de defensa que consiste en justificar las acciones (generalmente las del propio sujeto) de tal manera que eviten la censura. Se tiende a dar con ello una "explicación lógica" a los sentimientos, pensamientos o conductas que de otro modo provocarían ansiedad o sentimientos de inferioridad o de culpa.

v  Maraña

ü  Conjunto de engaños y maniobras secretas para conseguir una cosa.

ü  intriga mentira que se inventa para enredar un asunto.

v  Unívoco

ü  Que tiene igual naturaleza o valor que otra cosa. 

ü  Denominación que se aplica a los términos que utilizamos siempre con el mismo significado.

v  Diversidad funcional

ü  Diversidad funcional es un término alternativo al de discapacidad que ha comenzado a utilizarse en España por iniciativa de los propios afectados.

ü  "Diversidad funcional" no sería un término alternativo a "discapacidad" sino un término para referirse al hecho de que entre los miembros de la sociedad (o de un determinado grupo social) cada uno tiene unas determinadas capacidades, lo cual genera una diversidad que (como el resto de diversidades) debe ser gestionada de modo que no se produzcan (o que, en su caso, se corrijan) exclusiones o discriminaciones.

ü  Se dice que una persona tiene diversidad funcional cuando tiene diferentes capacidades que otras personas. Su discapacidad, sea de una u otra forma, hace que sus funcionalidades sean distintas a las de otros seres humanos

v  Cúmulo

ü  Coincidencia en tiempo y lugar de gran número de cosas, especialmente de hechos, circunstancias, ideas o sentimientos.

v  Academia

ü  Sociedad que representa a un grupo laboral o a una disciplina

v  Inteligible

ü  Que puede ser entendido.

ü  Que es materia de puro conocimiento, sin intervención de los sentidos.

ü  Que se oye clara y distintamente.

v  Ficción

ü  Se denomina ficción a la simulación de la realidad que realizan las obras literarias, cinematográficas, historietísticas o de otro tipo, cuando presentan un mundo imaginario al receptor.

ü  Identifica al acto y consecuencia de fingir 

v  Neologismos

ü  Puede definirse como una palabra nueva que aparece en una lengua

v  Constriñas

ü  Obligar, precisar [a uno] que haga una cosa.

ü  reducir coartar o limitar a alguien o algo

v  Hegemónico

ü  Se denomina hegemonía al dominio de una entidad sobre otras de igual tipo. 

ü  la hegemonía existe cuando la clase dominante no sólo es capaz de obligar a una clase social subordinada o minoritaria a que satisfaga sus intereses, renunciando a su identidad y a su cultura grupal, sino que también la primera ejerce control total en las formas de relación y producción de la segunda y el resto de la sociedad.